|
Over o.a. ZZP-ers met een arbeidsverhouding, rouw en gezonde balansen...
|
|
|
TIPS
Om succesvol te zijn hoef je niet druk te zijn.
Veel van mijn publicaties gaan over het organiseren van taken, het slimmer werken en meer doen in minder tijd. Als je druk bent en succesvol wil zijn is het onmogelijk om ongeorganiseerd te zijn en taken te laten liggen.In Amerika hebben ze het gezegde “ If you want something done, give it to a busy person!” Ik was zo’n persoon of ik dacht vaak dat ik dat was.
Wat als ik je vertel dat ik er hard aan werk om een niet-druk-persoon te zijn. De volgende vragen zullen dan waarschijnlijk bij je opkomen: Je bent toch een ondernemer die een bedrijf heeft, hoe ga je dan alles aan...
U kunt het downloaden als PDF-bestand. Wilt u advies op maat van Ingrid? Klik hier. foto: nationale beeldbank
|
Uit recent serieus en/of populair onderzoek:
Bijna helft wil nieuw-jaarskus collega's niet
Bijna de helft van de Nederlanders, 43 procent, zit niet te wachten op nieuwjaarszoenen van collega's. Veel werknemers ontwijken hun collega's liever vanwege een slechte adem of te veel parfum. Ook vinden veel mensen het vervelend ... Lees verder
Nederlanders werken minder vaak over
Hoewel werkdagen van 9 tot 5 steeds meer tot het verleden behoren, doen Nederlanders het nog rustig aan qua overwerk. Dat blijkt uit onderzoek van Regus. Meer dan een derde van de Nederlandse werknemers werkt meer dan acht uur per dag en 50 procent neemt regelmatig werk mee ... Lees verder
Overgewicht groot probleem op werkvloer
Ongeveer de helft van de werknemers heeft overgewicht. Als gevolg daarvan stijgt het verzuim en daalt de arbeidsproductiviteit. Bedrijven zouden daarom meer moeten doen aan gezonde voeding. Dat zegt Tamara Strube van ... Lees verder
Meer cijfers&trends en actualiteiten op de pagina: Actueel |
Doe een balansdag
Na de voor vele heftige feestdagen (als het om eten gaat) is de confrontatie met de weegschaal soms niet minder heftig. En wat zou dat impliceren voor de aanpak als je de extra vergaarde kilootjes er in evenveel tijd weer af wilt krijgen als dat ze er aan gekomen zijn? Als je met een of enkele balansdagen niet weer op je oude gewicht zit
zijn een paar balansweken misschien wel aan te bevelen.
Hun motto: "Eet gerust maar wel bewust!" Succes!
|
De PDCU nieuwsbrief verschjnt ongeveer 12x per jaar rond de 1e vrijdag van de maand.
U kunt de volgende nieuwsbrief van PDCU verwachten rond:
3 februari 2012
|
|
Tell - a - friend
Kent u iemand waarvoor deze informatie ook interessant is, stuur deze nieuwsbrief dan gerust door. Via de website www.pdcu.nl kunnen zij zich ook zelf aanmelden voor een gratis abonnement.
|
|
|
|
Nieuwsbrief nr. 33 | januari 2012
|
|
GELUKKIG NIEUWJAAR!
Doen alle oren het nog en zitten alle vingers er nog aan? Mooi, dan zou het zomaar zo kunnen zijn dat u zonder al te veel schade de jaarwisseling hebt doorstaan. Bent u het afgelopen jaar ook schadevrij doorgekomen en mag u misschien een plusje noteren op de balans? We gunnen het u van harte! Weegschaal ook in de plus? Oei, daar zult u misschien iets minder blij mee zijn.
50-minners zouden ze er zonder al te veel moeite er weer vanaf moeten kunnen krijgen heb ik onlangs uit betrouwbare bron vernomen. Afijn, alle minnen en plussen onder elkaar gezet en een memoblaadje met goede voornemens op de laptop geplakt kan het het mooie, blanco nieuwe jaar weer van start.
Ik wens u en uw naasten dat de balans in 2012 in alle opzichten naar de goede kant mag uitslaan!
En voor nu: veel leesplezier maar weer.
Marcel van Dijk
foto: Shutterstock
|
Het jaar 2011 zit er al weer op en is voor ons erg snel gegaan. We kunnen in ieder geval stellen dat voor ons het jaar 2011 goed is verlopen. Het was een jaar van: tevreden klanten, tevreden medewerkers, nieuwe klanten en leuke opdrachten.
 Werving en Selectie
In de eerste helft van dit jaar zagen we dat de vraag naar nieuw personeel groeit. Onze tak werving & selectie maakte dan ook een spectaculaire groei door. In de tweede helft van dit jaar werd dit aanvankelijk even wat minder, maar inmiddels hebben we weer een aantal nieuwe opdrachten op de plank voor 2012. Als wij ook deze goed kunnen invullen dan wordt ook 2012 ... Lees hier het gehele artikel: PDCU jaaroverzicht 2011
foto: Shutterstock
|
Juridisch advies van onze partner in arbeidsrechtelijke zaken |
|
ZZP met arbeidsverhouding?
Als gevolg van de economische recessie besluiten veel werknemers om als ZZP-er aan de slag te gaan en zichzelf op die wijze te verhuren aan bedrijven. Voor ondernemers kan dit interessant zijn omdat het een bepaalde mate van flexibilisering van het aanwezige personeel met zich mee kan brengen. Aan het inzetten van een ZZP-er zitten echter in juridisch opzicht wel wat haken en ogen. U doet er verstandig aan zich hier op voorhand goed over te laten adviseren. Het kan namelijk zo zijn dat achteraf toch wordt vastgesteld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. En dat brengt met zich mee dat de ZZP-er wordt beschouwd als werknemer en ook ontslagbescherming geniet als werknemer.
Maar zelfs als geen sprake zal zijn van een arbeidsovereenkomst dient u er alert op te zijn dat geen sprake zal zijn van een “arbeidsverhouding” in de zin van het buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA).
Het is algemeen bekend dat een arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd nadat ... Lees het gehele artikel ZZP met arbeidsverhouding online.
Dit bericht is geschreven door mw. mr. R.M. Kerkhof van Van Iersel Luchtman Advocaten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via 0413-339033.
|
4x tijdelijk mag niet meer |
|
De tijdelijke crisismaatregel waarmee jongeren vier maal een tijdelijk contract konden krijgen, zonder dat dit leidde tot een vaste aanstelling, eindigt definitief op 1 januari 2012.
Minster Kamp (SZW) heeft besloten de crisismaatregel `Extra tijdelijke contracten voor jongeren` niet te verlengen. Jongeren tot 27 jaar konden met de maatregel gedurende vier jaar (in plaats van drie) of vier (in plaats van drie) opeenvolgende tijdelijke contracten krijgen, voordat een vast contract ontstaat.
De maatregel was bedoeld om jongeren ... Lees verder
Bron: Personeelsnet
|
Ja: je staat er niet altijd bij stil maar de kans is groot dat u in uw bedrijf te maken krijgt met een medewerker die in rouw is door een verliessituatie. Dat kan zijn verlies van een naaste, maar ook verlies van huwelijk, gezondheid of een miskraam bijvoorbeeld. Het verlies kan zo’n impact hebben in het leven van een medewerker, dat dat ook merkbaar is op de werkvloer.
Steun en voorkoming van verzuim
Hoe ga je dan om met een rouwende collega, hoe vang je hem of haar op, hoe ondersteun je de collega’s en hoe zorg je er voor als leidinggevende dat de medewerker zich geholpen voelt en dat toch ook het werk op tijd af komt. Én hoe voorkom je verzuim.
In een serie van 4 korte artikelen kunt u o.a. lezen wat er komt kijken bij rouw op het werk, wat de medewerker én het bedrijf kan doen, de do’s en dont’s voor collega’s en leidinggevende en symptomen van rouw op het werk.
Foto: Olaru Radian-Alexandru / Shutterstock.com
|
|
Gratis vaktool opnameformulier spaarloon
Heeft u uw werknemers een spaarloonregeling in eigen beheer aangeboden – dus zonder tussenkomst van een bank – dan moet u hen een opnameformulier laten ondertekenen. Met dit formulier* kunt u in uw administratie aantonen dat u het gespaarde bedrag heeft overgemaakt op de bankrekening van uw personeel. Rendement biedt u gratis een opnameformulier aan. ... Lees verder
Bron: HR-rendement
*U kunt het formulier downloaden via de website van HR Rendement. U dient hiervoor wel een gratis account aan te maken.
|
|
|
|
|
Vliegeniersstraat 14, 5405 BH Uden. T: 0413 33 52 07, F: 0413 33 52 08, E: info@pdcu.nl
|
|
Dit is de maandelijkse nieuwsbrief van PDCU Personeelsdiensten, ditmaal
over o.a. ZZP-ers met een arbeidsverhouding, rouw en gezonde balansen...
|
|
|
