In deze tijd, waarin het werk vaak door minder mensen moet worden uitgevoerd, neemt bij de meeste teams de spanning toe. De druk op de teamleden groeit waardoor onderling vertrouwen nog belangrijker wordt. Vertrouwen is de basis, het fundament dat nodig is om je te kunnen richten op datgene wat werkelijk belangrijk is voor het team en de organisatie. Het ontwikkelen en coachen van deze teams is ook voor mij steeds belangrijker geworden. Op dit moment lopen 5 teamprogramma’s bij verschillende organisaties. De dynamiek binnen deze teams is in de praktijk heel vergelijkbaar. Teams willen groeien in onderlinge samenwerking en communicatie én willen betere resultaten behalen.

Teamprogramma’s worden altijd op maat gemaakt, passend bij de wensen en behoeftes van het team. Voor kleine organisaties of een beperkt aantal teams is bijvoorbeeld “De vier seizoenen in teamontwikkeling”  heel geschikt – altijd op maat, met een aantal verrassende vaste onderdelen. Voor grote veranderprogramma’s (tot 30 teams en meer!) waarbij ik samenwerk met deskundige collega’s is “Teams to Results” een heel effectief programma.
De mogelijkheden voor jouw team leg ik graag aan je voor. Een teamprogramma is altijd een waardevolle investering!

Het ontwikkelen van teams en hun medewerkers is mijn kerncompetentie. Dit kan ik alleen goed doen door zelf te blijven investeren in mijn eigen ontwikkeling. In september heb ik de opleiding “Specialist-inn-opleidingen” bij Coach-Inn in Amersfoort afgerond. Door deze opleiding kan ik organisatie-opstellingen en familie-opstellingen inzetten bij mijn coaching. Het gebruik van opstellingen maakt het mogelijk om zeer snel tot de kern van een vraagstuk of probleem te komen. Meestal is binnen een uur al ruim inzicht in de dynamiek binnen een team of organisatie.

Inmiddels heb ik zowel bij mijn teams als bij de persoonlijke coaching gebruik gemaakt van opstellingen. Hierdoor hebben mijn coachees en ik snel inzicht gekregen in de dynamieken van de situatie waar ze in zitten. Met soms verrassende resultaten!

Deze nieuwsbrief verschijnt een aantal keer per jaar. Wil je altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws? Lees dan mijn blog op http://helanus.blogspot.com. Gemiddeld eens per week kun je een nieuw artikel lezen. Waar schrijf ik zoal over? In een vaste categorie artikelen geef ik commentaar op interessante publicaties. Dat kan zijn op andere sites of blogs, op een artikel in een tijdschrift of op een boeiend boek. Daarnaast geef ik ook graag inspirerende films en muziek aan je door, aangevuld met allerlei zaken die mij verwonderen. Een stukje van mijn laatste “blog-post” voeg ik bij:

Geweldloze communicatie - boekbespreking